یکی از انواع قراردادهای کار، قرارداد کار مدت موقت است، که در کارهایی که طبیعت شان جنبه مستمر ندارد قابل استفاده است. در تنظیم قرارداد علاوه بر نکات قانونی که ملزم به رعایت آن ها هستید مواردی را نیز که خود لازم می دانید ( براساس نوع کار، نوع رابطه کاری طرفین، شرایط طرفین، هدف از انعقاد قرارداد و ...) به نحوی که مخالف قوانین امری نباشد اضافه می کنید. ضمنا به نکات زیر توجه داشته باشید؛
در مواردی که هدف از استخدام یا قرارداد پدیدآوردن نرم افزار بوده یا پدیدآوردن آن جزئی از موضوع قرارداد باشد، حقوق مادی مربوط و حق تغییر و توسعه نرم افزار متعلق به استخدام کننده یا کارفرما است، مگر این که در قرارداد به نحو دیگری توافق شده باشد.
شروطی که در قرارداد کار قید می شود یا بعدا تغییر داده می شود در صورتی موثر خواهند بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات پیش بینی شده در قانون کار مقرر ننماید. بنابراین با در نظر گرفتن این نکته، مواردی که در سوال مطرح شده می توانند به صورت شرط در قرارداد گنجانده شوند.
علاوه بر موارد فوق شما می توانید با انعقاد قراردادNon-disclosure agreement) NDA) مانع افشای اسرار تجاری و اقتصادی خود حتی پس از پایان رابطه کاری شوید.
مشاوره حقوقی در حوزه فضای مجازی
