سلام
در این موارد ضرورتاً نیازی به وجود قرارداد مکتوب نیست، و هرگونه توافقی که بین طرفین بصورت شفاهی (در حضور شاهد) و یا در محیط های مجازی (اعم از ایمیل یا شبکه های اجتماعی و غیره) اتفاق افتاده باشد، می تواند مؤید وجود یک رابطه کاری بین طرفین باشد و به عنوان اسناد یک توافق، از حیث حقوقی قابل استناد خواهد بود.
فلذا برای اظهار نظر دقیق تر باید کلیه مکاتبات و محاورات شما مورد بررسی قرار بگیرد، لیکن در حالت کلی، مالکیت مادی آنچه که به سفارش کارفرما پدید آمده است، متعلق به کارفرما است و اگر مدعی آن هستید که کارفرما برخلاف توافق عمل نموده و بهای کمتری برای خدمات شما پرداخت می نماید، باید اقدام به طرح دعوای حقوقی نمایید.
بهرحال در خصوص این گونه مسائل نکات بسیار زیادی وجود دارد.