خیانت به اعتماد و قصور برنامه نویس در انجام وظایف

0 امتیاز
156 بازدید
سوال شده بهمن 9, 1397 در قراردادهای فناوری اطلاعات توسط mahmoud

سلام

من 34 سال سن دارم

بنده در تاریخ 2 سال 96 به برادر خانمم که برنامه نویس هست پیشنهاد کار دادم با حقوق به مبلغ 3 میلیون تومان شروع به کار کرد و چون تو حوزه هایی کد نمیزد گفتم یکماه اول این مبحث رو یاد بگیر و طبق این استاندارد کد نویسی کن

بهرحال بعد از دو ماه گفت یاد گرفتم و کدنویسی کرد و سایتهایی که میخواستم بالا بیاریم بالا اومدن ولی بشدت بی کیفیت اینقدر کند انجام میداد که به شک افتادم و دیدم در تایم کاری من پروژه برای افراد دیگه انجام میده و یکریز با همسرش چت میکنه به نوعی که یک سایت کوتاه کننده لینک ساده سه ما درگیرش بود. و بعد از مدتها خودم مجبور بشم کدنویسی رو جدی شروع کنم (آشنا بودم اما در امور دیگه تجارت الکترونیک کد میزدم) و الان دیدم حتی دو ماه اول هم اون مبحث رو یاد نگرفته و به نوعی منو سرکیسه کرده من باید چکار بکنم؟ چون واقعا 60-70 میلون پولم رفت و اعصاب و وقتمم رفت. آدم انتقام جویی نیستم اما برام سنگینه ببینم حق زن و بچه من رو برده و عین خیالشم نیست.

چکار باید بکنم؟ کل پولهایی که ریختم حسابش هست و مشتری هایی که در تایم من براشون کد زده و مشخص هم هست پروژه هاشون سبک هم نبودن هست و ... بدون شک پول هایی که اونا ریختن به حسابش هم از طریق قانون 100% مشخصه و...

ممنون میشم راهنمایی کنید

1 پاسخ

0 امتیاز
پاسخ داده شده بهمن 12, 1397 توسط کارشناس حقوقی 1

سلام

برای اظهارنظر دقیقتر، باید قرارداد شما مورد بررسی قرار بگیرد.

اما بطور کلی چنانچه رابطه کاری شما تابع قرارداد کار بوده است، برای طرح شکایت می توانید به هیات حل اختلاف اداره کار مراجعه نمایید. در صورتی که قصور کارگر/کارمند محرز گردد، می توانید اقدام به طرح دادخواست در محاکم عمومی حقوقی نموده و مطالبه خسارت کنید. در صورت اثبات رابطه سببیت بین قصور کارگر/کارمند و خسارت وارد شده به شما، امکان مطالبه خسارت وجود خواهد داشت

چناچه رابطه کاری شما مشمول قانون کار نبوده است، می توانید از طریق محاکم عمومی حقوقی اقدام به طرح دعوای حقوقی نمایید.


  • ماده ۲۷ قانون کار : «هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی، نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید. در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است. در هر مورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشد به هیات تشخیص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد. در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف، قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید».

سوالات مشابه

مشاوره حقوقی مشاوره حقوقی در حوزه فضای مجازی Borhan2

سلام! اینجا مکانی برای پاسخگویی به سوالات حقوقی شماست. لطفا سوالات خود در حوزه جرایم فضای مجازی, استارتاپ ها و کسب و کارهای اینترنتی, مالکیت فکری و کپی رایت, قراردادهای فناوری اطلاعات، ثبت اختراع و علایم تجاری و غیره را در این سایت مطرح نمایید.

سایت موسسه: www.cyberlaw.ir

تلفن موسسه : 88610340

فکس موسسه : 88628135

ایمیل : info @ ictlaw.ir

رزرو وقت مشاوره حضوری: 09120136257

مشاوره حقوقی

رزرو وقت مشاوره حقوقی حضوری - سایبرلا

رزرو وقت مشاوره حقوقی تلفنی - سایبرلا

وکیل جرایم سایبری متخصص جرایم اینترنتی - سایبرلا

اینستاگرام موسسه حقوق فناوری اطلاعات برهان

تلگرام موسسه حقوق فناوری اطلاعات برهان

متن کامل قانون جرایم رایانه ای - سایبرلا

متن کامل قانون تجارت الکترونیک - سایبرلا

سینما وکیل - سینما حقوق  

کلیه حقوق مادی و معنوی این سایت محفوظ و متعلق به موسسه توسعه حقوق فناوری اطلاعات و ارتباطات برهان است.

خدمات حقوقی تخصصی در حوزه فناوری اطلاعات و فضای مجازی (وکالت دادگستری و مشاوره حقوقی)

...